今年兩會，多位代表聚焦企業(yè)過度加班問題，提出針對性建議。從“996”到“12小時兩班倒”，有的企業(yè)以犧牲員工健康為代價逐利，違背“以人為本”宗旨，成為社會可持續(xù)發(fā)展的隱性阻礙。代表建議直指痛點，為終結(jié)“要錢不要命”的加班亂象提供制度破局思路。

企業(yè)過度加班的本質(zhì)，是對勞動者健康權(quán)、生命權(quán)的漠視。長期超負(fù)荷工作導(dǎo)致過勞死、職業(yè)病頻發(fā)，無數(shù)家庭因健康透支陷入困境。代表們提出的“加大處罰力度”“建立工時合規(guī)紅黑榜”等措施，正是要通過制度剛性約束，讓企業(yè)意識到：員工的健康權(quán)、生命權(quán)不容交易。

過度加班的危害遠(yuǎn)不止于個體健康，它正在從多個維度撕裂社會肌體。從經(jīng)濟(jì)層面看，當(dāng)勞動者淪為“工作機(jī)器”，消費市場必然萎縮。年輕人無暇逛街、旅游、娛樂，第三產(chǎn)業(yè)失去活力，最終形成“加班抑制消費—消費低迷反噬就業(yè)”的惡性循環(huán)。從人口結(jié)構(gòu)看，“12小時兩班倒”讓年輕人無暇戀愛、生育，直接加劇了人口危機(jī)。從就業(yè)市場看，企業(yè)通過延長工時減少用工需求，進(jìn)一步擠壓了就業(yè)空間。這些連鎖反應(yīng)揭示了一個殘酷真相：過度加班不是企業(yè)發(fā)展的“捷徑”，而是透支社會未來的“毒素”。

代表們的建議之所以引發(fā)共鳴，正是因為它們抓住了問題的關(guān)鍵。建議勞動部門對違規(guī)企業(yè)亮“黃牌”，將勞動者休息權(quán)納入政府考核，這些舉措將工時監(jiān)管從“軟約束”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”。而調(diào)整工時標(biāo)準(zhǔn)、重罰違規(guī)企業(yè)等建議，更是直指“違法成本低”的制度漏洞。當(dāng)加班不再是企業(yè)單方面的“自由選擇”，而是受到法律嚴(yán)格規(guī)制的經(jīng)營行為，勞動者才能真正挺直腰桿說“不”。

終結(jié)加班亂象，需要制度與文化的雙重變革。一方面，要完善勞動監(jiān)察機(jī)制，讓“紅黑榜”“績效考核”等措施落地生根；另一方面，更要重塑社會價值觀，讓“效率至上”的畸形文化回歸“以人為本”的正軌。企業(yè)應(yīng)當(dāng)明白，尊重勞動者休息權(quán)不是負(fù)擔(dān)，而是提升效率、激發(fā)創(chuàng)新的長久之計。勞動者也需要意識到，拒絕過度加班不是“不敬業(yè)”，而是對自身價值的堅守。（袁文華）